논쟁을 사용하여 학습을 촉진하고 진실을 이해하기 위해 논쟁을 사용하십시오.학습 조직의 구성을 지속적으로 최적화하기 위해 더 많은 학습 공유 플랫폼을 계속 구축하고 교육 방법과 의미를 강화하고 다양한 기능 센터와 부서 간의 교환 및 협력을 늘릴 것입니다.10 월 31 일, 건설 그룹을 Ping은 작업에서 토토 사이트 주제를 선택했으며, 조직 직원 및 자매 부대는 토토 사이트의 형태로 경쟁하기 위해 조직했습니다. 회사의 부회장 겸 총괄 책임자 인 Liu Ying, 공동 회장 인 Mao Chenyang과 노동 조합 회장 및 부총재 인 Zhu Xiucai는 토토 사이트의 판사로 봉사합니다.
(경쟁이 시작 중다)
(Ping an Construction Group 본부 대표)
(토토 사이트 그룹 2 차 기관 대표팀
(Jiande 프로젝트 부서 대표팀)
(Kunpeng Holdings대표팀)
(Zhulong Co., Ltd. 팀)
(Shang Qianyi 팀)
이 토토 사이트에는 건설 그룹 본부 및 2 차 기관에서 6 개의 참여 팀이 있습니다., Jiande Project Department, Kunpeng Holdings, Shangqianyi Construction Group 및 Zhulong Co., Ltd."전략적 제어 유형 또는 재무 제어 유형을 채택하는 것이 전략적 제어 유형을 채택하는 것이 더 낫다", "프로젝트 이익을 보장하는 것이 더 낫고, 품질이 더 중요하거나 진보가 더 중요하다"고, 성과 평가 이점이 단점보다 더 크든, 불리한 것보다 더 큰 것보다 더 큰 것보다 더 큰 것보다 더 큰 것인지 "의 대면이라는 것보다 더 큰 것"
6 명의 팀 토토 사이트자들은 칼을 신속하게 보여 주었고 논쟁의 시작 부분에서 그들의 논쟁을 분명히하고, 초점과 질서있는 범죄와 방어에 초점을 맞추 었으며, 자유 토토 사이트에서 광범위하고 치열하게 대면했다. 진술을 요약 할 때, 그들은 정리하고 독특하거나, 이성에 대해 논쟁을하거나, 관대하게 이야기하거나, 자유롭게 이야기하거나, 우연히 이야기했습니다. 지혜 대결의 불꽃이 서로 충돌했고, 토토 사이트의 기복은 토토 사이트을 계속해서 절정에 이끌었고, 청중의 박수는 계속해서 떨어졌다.
치열한 토토 사이트과 경쟁 세션은 끝났고 판사들은 논평했다. 회사의 프로젝트 상황에 따라 Zhu Xiucai는 품질이 기초라고 믿었으며 회사의 이익은 종종 프로젝트 진행의 통제에 있습니다. Liu Ting은 자신의 경험을 통해 성과 평가는 투명하고 개방적이고 공정한 성과 평가 만으로만 회사의 고품질 개발을 촉진 할 수 있다고 말했습니다. Mao Chenyang은 전략적 통제와 재무 관리의 차이를 개념적으로 지적하고, 역사적 맥락에서 성과 평가의 출현과 개발 이력을 우리에게 설명했으며, 회사 개발이 추구에 의존 할 수 없다고 강조했습니다"큰 냄비 쌀".
마지막으로, 판사에 대한 만장일치 평가 후, 본부 토토 사이트 그룹의 본사 대표 팀은 1 위, Kunpeng Holdings 대표팀인수두 번째 상, 토토 사이트 그룹의 2 단계 조직 대표 팀획득제 3 상,Bao Jingjing, Ping Construction Group 본사의 토토 사이트자, 획득최고의 토토 사이트.
이것이 토토 사이트 그룹의 두 번째 세션 일 때"내 말을 듣고"일련의 논쟁이 성공적으로 이루어졌습니다! 이 토토 사이트에서, 토토 사이트자들은 기업 관리 및 발전의 주제에 초점을 맞추고, 엄격한 논쟁과 열정적 인 토토 사이트을했으며, 젊은 직원들의 활발하고 활발한 정신을 완전히 보여줍니다. 동시에, "개인 스타일을 보여주고, 조직 관리 강화 및 기업 개발 촉진"이라는 그룹의 목표도 달성되었습니다. 다음 단계의 작업 에서이 그룹은 계속해서 인재 교환 플랫폼을 구축하고 조직 학습을 계속 수행하며, 새로운 시대에 이상한 시대에 젊은 인재 팀을 구성하고, 책임을지고, 어려움을 견뎌내고, 노력하고, 그룹의 고품질 개발에 새로운 장을 쓸 수 있도록 노력할 것입니다!
(그림과 문자 : Chen Chuan)
Kunpeng Construction 공무원 wechat